工厂天天说工人难招，求职者每天都讲找工作难，究竟是哪个环节出了问题？焊工在八九十年代是标准的铁饭碗，毕竟一技在手可以走遍天下。但是近些年很多工厂开出月薪过万的条件，也很少有人问津；有经验的老师傅不愿意来，没经验的年轻人不愿意干。

王总在河北经营着一家农用机械厂，公司规模在人左右。我跟王总认识是在半年前，他们工厂那时候切割钣金主要是用等离子激光切割机，切割精度不是很高，而且每个月单是电费就有40多块，耗材损耗成本高。受环保的影响，王总打算上台激光切割机将之前的设备换掉；后来王总工厂搬迁换设备的事情也就不了了之，但是我们之间前后见过多次交情还算是不错的。

昨天他打电话找到我，让我帮忙给他介绍个经验丰富的焊工，他说自己月薪1万招聘1个多月没找到一个合适的人，开的工资也不低怎么找个人就那么难。王总工厂的情况我了解，他们公司不是没有焊工而是每个环节都需要焊工，现在公司订单比较多想要再招两个人。算下来大概五六个焊工在公司，但是即使这样产能还是跟不上；王总说现在这生产成本很高。现在是招聘2个焊工，再多招聘一个都不赚钱。

他们工厂主要的焊接方式是环弧焊、二保焊，现在市场对产品外观表面还是比较严格的，所以对焊接水平还是有一定要求。但是这行工作环境不是很好，所以现在很多年轻人不愿意做这块；受这部分情况的影响，焊工缺失对王总工厂的影响还是很大的。我当时给出的方案是：转换工作模式，因为王总工厂加工的钣金厚度3-5mm左右，用激光焊接机更合适。这种设备不用操作人员技术多丰富，考核标准也没有那么高；男女均可操作，而且焊接质量也是不错的；能够满足大多数金属薄板的加工需求。

其实在各行业机械自动化的提高，也开始改善了工人的工作环境，同时也提高了企业的加工效率；相关设备的普适化也给很多公司带来了极大的便捷性。你身边有类似这样的人吗？

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