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尽管烈日炎炎，前往扬州智能科技技工学校咨询报名的学生和家长依旧络绎不绝。扬杰科技党委书记、副董事长梁瑶7月25日向证券时报·e公司记者表示：“今年是第一年大规模招生，最新报名学生已超过名。”

扬州智能科技技工学校是A股功率半导体企业扬杰科技打造的职业技能院校，也是国家鼓励上市公司、行业龙头企业举办职业教育下的一个缩影。特别是随着今年5月新修订的《职业教育法》（以下简称“新职教法”）正式实施，首次明确职业教育与普通教育具有同等重要地位，参与职教的主体从传统的民办高教，已经逐步拓展到各行各业的上市公司。

记者采访了解到，在职业教育领域，上市公司发挥各自专长，正在探索产教融合的新路径，打造从育人到用人的“直通车”，尝试打破隐性门槛，破解当下学生“就业难”与企业“招工难”的尴尬局面。

不拘一格“育”人才

从瘦西湖景区向北2公里，与扬杰科技总部相距仅3公里，就是扬州智能科技技工学校新校区（以下简称“扬州智能”）所在地。

记者前往扬州智能探访时，学校的改造升级工作正在紧锣密鼓进行中，实训楼成为改造的重点：楼内将涵盖京东电子商务室、人工智能实训室、光伏应用实训室、半导体应用实训室、新能源汽车实训室等。

“我们现在只有两个月时间，要确保在秋季开学前完成各项建设工作。”校长闫建峰强调。

扬杰科技是国内半导体分立器件IDM厂商，旗下的扬州智能已有36年的办学历史。

据记者了解，扬杰科技从年开始尝试合作办学，在年并购原扬州太平洋重工技工学校，并于今年5月正式更名为扬州智能。

闫建峰向证券时报·e公司记者表示，扬州智能是全省唯一冠以“智能科技”字样的技工学校，反映出学校的办学属性和方向，“我们将打造符合国家先进制造和数字经济行业所需的专业”。定向培养专业招生计划显示，学校培养方向包括网络直播、农村电商、半导体、光伏、工业机器人技术以及新能源汽车维修等，合作企业则包括京东集团、晶澳科技、中兴通讯、扬杰科技等上市公司。

6月17日，扬州智能与京东宣布合作共建数字产业学院，京东全国校企合作总经理杨程当时表示：“产教融合是解决人才培养与产业需求之间衔接问题的关键。”

除了扬杰科技，金百泽立足于电子信息产业发展职业教育，并将其作为公司的重要战略板块之一。公司董秘武淑梅向记者介绍，基于公司电子产品硬件创新设计与制造公共服务平台能力等优势，金百泽建立了硬见理工教研院，组建专家及师资队伍，开展校企合作，编制教材及建设课程体系，为电子电路行业的人才标准制定、人才培养、人才评价认证等方面提供服务。

今年6月，金百泽与工业和信息化部人才交流中心签约并挂牌成立了工业和信息化联合建设电子电路产业人才基地，作为金百泽国家级电子电路培训基地建设的重要开端。

随着政策持续发力，职业教育在教育体系内的地位逐步提升。今年5月实施的新修订的《职业教育法》中，首次立法明确了职业教育与普通教育具有同等重要地位，促进职业教育从“层次教育”到“类型教育”转变；并且新职业教育法强调落实企业在职业教育中的主体地位，提出“推动企业深度参与职业教育，鼓励企业举办高质量职业教育”。

上市公司“执教”的积极性被调动起来，根据所处行业和公司特色，选择布局职业教育赛道。

近日，好想你在互动平台上表示，公司将继续贯通“中专到大专再到本科”的培养通道，完成“中专-大专-本科”的系统职业教育体系建设；软控股份则创办了青岛橡胶轮胎工程专修学院，目的是“为企业培养在扩大规模、提高质量、技术创新过程中所需的大批专业工程技术人才”；另外，捷安高科旗下的郑州捷安职业技能培训学校有限公司仍处于筹备阶段。公司表示，该项投资主要目的是完善公司业务布局，并配合公司战略规划，补齐公司业务短板，使公司能更好地参与到国家职业教育改革当中。

软通动力在回复投资者时也表示，在教育领域，公司业务规划着眼于开展实习实训和职业教育培训，打通学校人才培养与企业需求“最后一公里”，包括针对高校开展实习实训、专业共建、实验室共建等校企合作业务；针对企业开展人才供给服务，和当地企业及高校对接，定向进行人才资源输送；依托各项资源在当地开展技能培训等。

上市公司主导办学：

从自用到他用

不同于传统教育背景出身的民办院校，上市公司建校办学，布局职业教育的初心，最初更多是为了满足企业自身用人需求。

“当时是以慈善为初衷招收贫困生，免费培养并帮他们解决工作。”扬杰科技党委书记、副董事长梁瑶向记者谈及办学初心，坦言公司从5年前开始尝试办学，之前主要为自己培养产线技术员。

证券时报·e公司记者了解到，扬杰科技在年还在上饶市创办了江西扬杰电子科技学院，扬州和上饶的两所学校都曾实行“三免一包”，即免学杂费、免住宿费、免餐费和包到上市公司就业的办学模式。“当时招收的学生不多，主要来自云贵川等偏远地区，毕业后有一半左右进入扬杰科技工作，其他学生则根据个人意愿选择回家乡就业。”

办学过程中，扬杰科技发现整个社会专业技术人员缺口非常大，于是决定将职业教育作为公司的重要战略发展方向。

“新的《职业教育法》坚定了我们兴办职业教育的信心，今年是第一年大规模招生，最新报名学生已超过名。”梁瑶表示。

中国是全球制造业大国，也拥有世界上规模最大的职业教育体系，年均输送万毕业生，但职业技能人才占比低。有数据显示，国内技能人才占劳动力人口总量的比重不到30%，远远落后于德国、日本等制造业强国的70%到80%比例，而且技能人才面临巨大缺口，即便在今年“就业寒冬”，职业教育人才仍然供不应求。

据统计，深圳职业技术学院届毕业生招聘中，企业求人倍率约为7；北京电子科技职业学院每年学校推荐岗位数量与毕业生人数之比平均约15：1。BOSS直聘研究院今年发布的报告显示，新能源、航空航天、集成电路、工业自动化等高端制造业领域的招聘规模快速增长，同比增幅超过40%，出现供不应求的现象。

记者在采访中也发现，新能源、半导体等行业对职业技术人才更是求贤若渴。

身处热门新能源动力电池赛道，某全球领先激光焊接设备主流供应商也遭遇用工荒。公司高管向记者吐槽，此前由于上游烟管部件的供应商招不到焊接工人，公司“被迫”自己撸起袖子进行自动化改造。“现在深圳招个成熟焊接工，工资都得开到1.5万元。”上市公司高管向记者表示。

从事超精密直线电机运动平台的克洛诺斯正在迅速扩产，公司产品服务于锂电池、光伏、半导体设备等多个行业，公司也是高薪揽才。公司负责人也向记者透露，目前暂时不存在招工难问题，“公司招揽的技术员工工资随职级提升，通常干满1年多工资很快就超过万元了。”

不仅基层的职业技术工人，“工程师荒”也备受

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